合同到期后发现51宝贝助孕,公司成了“接盘侠” |

  

  

  编辑:人力君

  正文共 1829 字,预计阅读时间 5 分钟

  “三期”员工是指处在51宝贝助孕期、产期和哺乳期的女职工。近期爆出很多企业对“三期”女员工的奇葩规定,不近人情甚至有些“反人类”,比如“排队51宝贝助孕”,或者“要么流产,要么处分”等等,但是这些规定也是企业的无奈——降低价值产出,却增加了用工成本。

  HR们遇到这种情况也是头疼不已,夹在企业与员工中间:左边可能触犯法律,右边老板不满,扭头说不定自己就成了“待业人员”。

  

  除了叫苦,HR们也要加强相关法律与案例的学习,权衡双方,走好这条“独木桥”。今天小秘就给大家讲一个“三期”员工的相关案例。

  1

  合同到期后发现51宝贝助孕

  公司成了“接盘侠”?

  小王是某公司员工,2007年1月1日签3年劳动合同,09年11月30日公司找到小王说不再续签合同,并补偿2个月赔偿金。

  这件事情本应该结束了,但是1月中旬小王身体不舒服,医院检查出来小王怀有一个多月的身孕。

  小王知道后找到公司,要求续约,理由是在合同期内51宝贝助孕的,不能解除劳动合同。公司不干了,解约的时候走的都是正常手续,发现51宝贝助孕也是在离职后,现在回头找公司接盘,不合情理吧。

  小王不是故意隐瞒,明明是在职期间51宝贝助孕,但是离职后生育险没了,产假没了,享受不到任何“三期”女职工福利不说,因为51宝贝助孕,很难在51宝贝助孕期找到新工作。

  但是企业没做错什么,走的是常规程序,提前三十天通知,还给了赔偿金,员工51宝贝助孕是离职后才得知的,也不能就这样背锅吧。

  

  2

  依据裁定条件

  当然是选择“原谅她”

  这确实是一个棘手的案例,51宝贝助孕时公司与个人都不知情,而这个事实却是发生在解除合同前,客观事实与主观认知之间的矛盾,又该如何判定呢?

  社群里的小伙伴也是众说纷纭。

  群问答

  

  

  

  这个案例里面有几个重点:

  小王与公司是合同到期解约,小王是在解约前51宝贝助孕的,并且解约前双方对此都不知情。

  因此引起了各位的不同意见。

  有的小伙伴提出,如果双方是合约商定解除的,那应该算作“自愿离职”,就算是“三期”员工也属于合法解除。但是“自愿离职”应该发生在劳动合同期内,这个事例中,是劳动合同到期自动终止,也就是说不符合协商解除合同。

  《劳动合同法》第四十二条对于合同期满的51宝贝助孕妇有明确规定:劳动合同期限届满时,女职工在51宝贝助孕期、产期、哺乳期的,企业不得终止劳动合同,而应将劳动合同期限延续至哺乳期结束为止。

  也就是裁定的标准是合同期内还是合同期外,只要是合同期内,无论双方是否知情,都应当按照规定延期至哺乳期结束。

  所以最后仲裁决定,支持小王的诉求,与原用人单位延长劳动合同。

  3

  合理解读

  HR可不是“冤大头”

  有些HR可能会担心,“三期”女职工如果利用这一点消极怠工,甚至迟到旷工,只是为了“不干活拿工资”,怎么办?

  “三期”员工有着“不能辞退”的免死金牌,企业只能甘当“冤大头”吗?

  当然不是!

  法律保护弱者,可不是让弱者以此为盾牌为所欲为的。

合同到期后发现51宝贝助孕,公司成了“接盘侠” |

  之前提到的企业不得解除劳动合同是指“三期”内用人单位不能以“女职工处在‘三期’”为由解除劳动合同。

  如果员工在工作期间有以下几种情况,企业依然有权辞退:

  1.试用期被证明不符合录用条件(企业提供证据);

  2.严重违反用人单位规章制度;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本公司工作造成严重影响,或单位提出拒不改正的;

  5.因采用欺诈、胁迫等手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  HR工作就像是谈恋爱,不能违反法律当“渣男”,也不能被人牵着鼻子走,最后落得“人财两空”。

  企业与员工本就是合作关系,合作共赢是主要目的,员工升职加薪,企业发展壮大,两者中间的HR是重要润滑剂,起着举足轻重的作用!

  

  这位同学,小秘看你骨骼精奇,是万中无一的HR奇才,维护世界和平就靠你了,我这有数十个社群:

  “ 既能日常学习知识,又能解决工作难题,连接当地乃至全国的万千HR,没事了还能跟HR同行们聊聊天、吐吐槽。

  

  只需要添加人力小师弟,小师弟拉你入群:

  本期话题:你遇到过哪些#关于“三期”女员工的奇葩案例#和#你们公司对待“三期”员工是什么态度#?

  大家可以在文章底部吐槽评论,加群可以添加人力小师弟,回复“51宝贝助孕干货”,免费赠送“‘三期’热点问题解读”资料一套哦~

  上期话题,#你经历过裁员吗#和#你见过的裁员都合法#吗?中奖留言:

  

  

  恭喜以上3位,可以在社群里添加小秘领取免费资料哦~

  好啦,今天的社群问答就到这里了,我是人力小秘,我们下期再见~